日前，公司人力资源管理部门总结公司多年的发展经验，针对不同岗位的人力资源要求，推出设计部和工程部技术级别及相应要求，这些技术级别从助理到高级设计助理，从设计师到首席设计师目前共有12个等级，并对每个等级都提出其相应的教育背景、操作技能、道德操守、工作经验、团队合作等方面的要求，并将相应的工资参考标准予以明确，从而使公司职层管理走向规范化，使职员在工作中找到自己的定位，使发展目标更明确。